在深化国有企业改革的过程中，科改示范企业作为改革标杆，积极探索将加强党的领导与完善公司治理相融合的有效路径。实践证明，这种融合不仅是坚持党对国有企业领导的重要体现，更是提升企业治理水平和核心竞争力的关键所在。

一、明确党组织在公司治理结构中的法定地位

科改示范企业率先在章程中明确党组织在公司治理中的法定地位，确保党组织在企业重大决策中的前置研究程序。通过将党建工作要求纳入公司章程，使党组织成为公司法人治理结构的重要组成部分。这种制度安排既保证了党对企业的政治领导，又符合现代企业制度的要求。

二、完善"双向进入、交叉任职"领导体制

示范企业普遍实行党委书记、董事长"一肩挑"，党委成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层。这种安排既确保了党组织意图在企业重大决策中得到体现，又充分发挥了各治理主体的专业优势。同时建立党组织与其他治理主体的沟通协调机制，形成治理合力。

三、构建党组织参与重大决策的工作机制

企业党委通过制定议事规则和工作细则，明确党组织研究讨论是董事会、经理层重大决策的前置程序。对于企业发展战略、重大投资、重要人事任免等事项，党委先行研究提出意见建议，确保决策既符合市场规律，又体现党的方针政策。

四、强化党组织在企业选人用人中的把关作用

坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合，党组织在经营管理人员的选拔任用、培养教育、管理监督中发挥领导和把关作用。通过建立健全市场化选人用人机制，把政治素质好、专业能力强的优秀人才选拔到关键岗位。

五、推动党建工作与生产经营深度融合

示范企业将党建工作要求融入生产经营各环节，通过设立党员先锋岗、党员突击队等方式，充分发挥党员在科技创新、市场开拓、提质增效等方面的先锋模范作用。同时，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。

六、健全监督体系确保权力规范运行

通过整合纪检、审计、风控等监督力量，构建党内监督与法人治理监督有机结合的大监督格局。党组织加强对企业关键岗位、重要人员的监督，确保企业依法依规经营，防范各类风险。

实践证明，科改示范企业通过以上六个方面的探索实践，成功实现了加强党的领导与完善公司治理的有机统一。这种融合不仅提升了企业的决策科学性和运营效率，更增强了企业的创新活力和市场竞争力，为其他国有企业深化改革提供了可借鉴的成功经验。在新时代背景下，继续深化这一融合模式，对于做强做优做大国有资本具有重要战略意义。